La cerimonia di istituzione del Comitato per la Trasformazione Digitale del Frog Prince Group e la conferenza di lancio del concorso per l'innovazione RPA si sono svolte con successo.
All'inizio della riunione, il Presidente Li Zhenhui ha pronunciato un discorso di apertura. Ha affermato che, di fronte al contesto operativo esterno complesso e in continua evoluzione e alla rapida trasformazione tecnologica dell'intelligenza artificiale, l'istituzione del Comitato per la Trasformazione Digitale e il pieno avvio della strategia triennale di trasformazione e aggiornamento digitale del Gruppo rappresentano scelte imprescindibili per lo sviluppo di alta qualità dell'azienda. Riguardo all'avanzamento della trasformazione digitale del Gruppo, il Presidente Li ha delineato tre direzioni strategiche: in primo luogo, riconoscere la situazione attuale e comprendere che la trasformazione non è un'opzione, ma una necessità; in secondo luogo, concentrarsi sul lavoro pratico, attenersi all'orientamento ai valori e affrontare con determinazione il percorso di trasformazione a lungo termine; in terzo luogo, consolidare le responsabilità, garantire la piena partecipazione e una rigorosa valutazione delle prestazioni per assicurare l'efficace attuazione della strategia e impegnarsi a diventare un punto di riferimento per la trasformazione digitale nel settore dei prodotti chimici di uso quotidiano.
Successivamente, il Vice Direttore Generale del Gruppo, Chen Yiwei, ha tenuto un discorso sulla specifica pianificazione del lavoro. Ha affermato che, di fronte all'ammodernamento dell'industria chimica quotidiana e ai punti critici delle imprese, il comitato promuoverà tre trasformazioni principali: dalla frammentazione alla sistematizzazione, dai silos dipartimentali a una forte collaborazione e da un approccio basato sull'esperienza a uno basato sui dati, con la digitalizzazione aziendale, la gestione dei dati e l'intelligenza operativa come percorso centrale, seguendo un approccio in tre fasi di costruzione delle fondamenta a breve termine, approfondimento a medio termine e leadership a lungo termine. Ha inoltre sollevato sette domande sulla trasformazione digitale per guidare tutti i dipendenti a riflettere sull'accumulo di dati e sulla ristrutturazione dei processi, auspicando che tutti aderiscano al valore fondamentale del Gruppo di innovazione e promuovano congiuntamente l'efficace implementazione della strategia di trasformazione digitale e intelligenza artificiale del Gruppo.
Contestualmente a questo incontro, è stata lanciata la Shadow Knife RPA Competition. In futuro, il Gruppo sfrutterà la competizione come piattaforma di potenziamento, concentrandosi sui punti critici dei vari dipartimenti, utilizzando la tecnologia AI per identificare con precisione le esigenze di ottimizzazione dell'automazione, pianificando scientificamente il processo di aggiornamento intelligente, promuovendo l'applicazione della tecnologia RPA da una prospettiva di gestione aziendale, formando professionisti digitali, aiutando i dipendenti a trasformare il pensiero digitale in competenze pratiche e promuovendo l'integrazione della tecnologia di automazione negli scenari aziendali quotidiani.
L'istituzione di questo Comitato per la Trasformazione Digitale segna una nuova tappa nella trasformazione digitale e nell'implementazione dell'IA del Gruppo Frog Prince. Si tratta non solo di una profonda trasformazione aziendale e di un rimodellamento delle capacità, ma anche di un aggiornamento strategico fondamentale per il Gruppo, necessario per adattarsi ai cambiamenti del settore e guardare allo sviluppo futuro. In futuro, il Gruppo Frog Prince continuerà ad abbattere le barriere dei dati, a migliorare i processi aziendali, a rafforzare la creazione di un bacino di talenti digitali, ad accumulare risorse digitali di alta qualità e a dotare l'intera filiera di tecnologie digitali per promuovere uno sviluppo di alta qualità dell'impresa, contribuendo in modo determinante alla trasformazione digitale e all'ammodernamento dell'industria chimica di uso quotidiano.
